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Nuntio Articles

Outplacement 60 heures en 12 mois

L’employé licencié se voit proposer un accompagnement professionnel collectif de 60 heures pendant maximum un an . Le programme de reclassement professionnel est subdivisé en 3 phases de 20 heures :  

  • 20 heures au cours des 2 premiers mois, 4 heures de conseils en formations incluses,
  • 20 heures au cours des 4 mois suivants si le participant n’a toujours pas retrouvé de travail,
  • 20 heures au cours des 6 mois suivants si le participant n’a toujours pas retrouvé de travail. 

Le programme comprend les éléments suivants : 

  • Un soutien psychologique après le licenciement.
  • La rédaction d'un compte-rendu des compétences personnelles.
  • L'élaboration d'une campagne personnelle pour chercher un emploi :
    • utilisation de différents canaux (médias sociaux, presse, réseau personnel...),
    • inscription sur un certain nombre de sites Internet proposant des offres d'emploi,
    • rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.
  • La préparation d'entretiens d'embauche et de tests.
  • Un accompagnement en vue de la négociation d’un nouveau contrat de travail.
  • Un accompagnement lors de l’intégration dans le nouvel environnement professionnel.
  • Soutien logistique et administratif.  
Au cours de la première phase du programme d’outplacement, un consultant en formation informe l’employé licencié des formations qu’il peut suivre afin de pouvoir trouver rapidement un travail. Ainsi, l’employé licencié peut se perfectionner gratuitement grâce aux formations organisées par le Cefora et recourir à une intervention financière (maximum 375 € par personne) pour les frais d'inscription à une formation via un autre centre de formation.
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