Javascript is currently disabled. This site requires Javascript to function correctly. Please enable Javascript in your browser!

Nuntio Articles

Offre subdivisée en 3 catégories pour les employés licenciés avec une indemnité de rupture qui correspond à au moins 30 semaines de salaire

L’employé licencié se voit proposer un accompagnement professionnel de 60 heures pendant maximum un an , partiellement collectif et individuel.    

 

Catégorie 1 : 1/12e de la rémunération annuelle est de 3 000 € maximum –
valeur de l'offre de reclassement professionnel 3 000 €

  • 20 heures au cours des 2 premiers mois dont 12 heures d'accompagnement collectif, 4 heures d'accompagnement individuel et 4 heures de conseils en formations
  • 20 heures durant les 4 mois suivants, dont 17 heures d'accompagnement collectif et 3 heures d'accompagnement individuel
  • 20 heures durant les 6 mois suivants, dont 17 heures d'accompagnement collectif et 3 heures d'accompagnement individuel

Catégorie 2 : 1/12e de la rémunération annuelle se situe entre 3 001 € et 4 200 € –
valeur de l'offre de reclassement professionnel 4 200 €

  • 20 heures au cours des 2 premiers mois dont 9 heures d'accompagnement collectif, 7 heures d'accompagnement individuel et 4 heures de conseils en formations
  • 20 heures durant les 4 mois suivants, dont 14 heures d'accompagnement collectif et 6 heures d'accompagnement individuel
  • 20 heures durant les 6 mois suivants, dont 14 heures d'accompagnement collectif et 6 heures d'accompagnement individuel   

Catégorie 3 : 1/12e de la rémunération annuelle est de 4 201 € minimum –
valeur de l'offre de reclassement professionnel 5 500 €

  •  20 heures au cours des 2 premiers mois dont 8 heures d'accompagnement collectif, 8 heures d'accompagnement individuel et 4 heures de conseils en formations
  • 20 heures durant les 4 mois suivants, dont 10 heures d'accompagnement collectif et 10 heures d'accompagnement individuel
  • 20 heures durant les 6 mois suivants, dont 10 heures d'accompagnement collectif et 10 heures d'accompagnement individuel  

Le programme comprend les éléments suivants :  

  • Un soutien psychologique après le licenciement.
  • La rédaction d'un compte-rendu des compétences personnelles.
  • L'élaboration d'une campagne personnelle pour chercher un emploi :
    • utilisation de différents canaux (médias sociaux, presse, réseau personnel...),
    • inscription sur un certain nombre de sites Internet proposant des offres d'emploi,
    • rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.
  • La préparation d'entretiens d'embauche et de tests.
  • Un accompagnement en vue de la négociation d’un nouveau contrat de travail.
  • Un accompagnement lors de l’intégration dans le nouvel environnement professionnel.
  • Soutien logistique et administratif.  
Au cours de la première phase du programme d’outplacement, un consultant en formation informe l’employé licencié des formations qu’il peut suivre afin de pouvoir trouver rapidement un travail. Ainsi, l’employé licencié peut se perfectionner gratuitement grâce aux formations organisées par le Cefora et recourir à une intervention financière (maximum 375 € par personne) pour les frais d'inscription à une formation via un autre centre de formation.  

Tout est mis en œuvre pour atteindre un bon équilibre entre l'accompagnement collectif et l'accompagnement individuel. L'employé licencié et le consultant en outplacement déterminent conjointement comment organiser l'accompagnement individuel, en fonction de la situation personnelle du participant.
Asset 1