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Pourquoi suivre cette formation?
Un job description, tout comme un profil de compétences, lorsqu’ils sont bien construits, sont un outil indispensable dans la gestion des ressources humaines. Ils sont à l’origine d’un processus de recrutement efficace, permettent de rédiger une annonce réaliste, donne de la clarté sur les rôles et responsabilités de chacun en entreprise,…
Qu’allez-vous apprendre grâce à cette formation ?
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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comprendre l’utilité des descriptions de fonction, les intégrer dans le processus RH, et tout particulièrement dans la gestion des compétences/talents
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décoder, mais aussi rédiger le contenu des différentes rubriques
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distinguer spécifiquement les compétences des autres critères d’une description de fonction
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sélectionner les compétences adéquates pour une fonction
Les participants repartiront avec :
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un set de trucs et astuces pour rédiger une job description
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un template de job description
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le dictionnaire de compétences du Cefora
Public cible
Professionnels du département RH ou managers d’équipes souhaitant acquérir une méthodologie pour mettre en place ou pour mettre à jour des descriptions de fonction.
Connaissances préalables
Vous emportez le jour de la formation un cas à travailler, ainsi que le référentiel de compétences avec lequel vous travaillez déjà (si d’application).
Programme
Programme:
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Processus RH et management des compétences
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Intégration de la description de fonction dans le processus
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Avantages de l’outil
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Principes d’une description de fonction
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Méthodologie et canevas
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Distinction des différentes rubriques
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Définir le profil requis : les bonnes questions à se poser
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Outils
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Les pièges à éviter
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Esprit de synthèse
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Récolte d’informations
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Qu’est-ce qu’un profil de compétences
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Déterminer les compétences clés
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Déterminer les compétences de comportement/techniques/spécifiques à une fonction donnée : méthodes et implémentation
Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment axé sur le cas concret apporté par le participant
Nombre de jours
1,00
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Attention : 35 employés sont exigés pour la formule « Théâtre d’entreprise ».